Introduction
Pour notre division Ressources Humaines, nous recherchons un Analyste organisation (H/F) dont la mission principale sera de recueillir les informations relatives à la structure organisationnelle auprès des responsables de divisions et des parties prenantes.Responsabilités
 

Concevoir, actualiser et formaliser les organigrammes des différentes divisions de l'entreprise
Assurer la cohérence, la clarté et l'exactitudes des organigrammes
Accompagner les équipes lors des changements organisationnels en fournissant des supports visuels adaptés
Garantir le respect de la confidentialité des données collectées et diffusées
Collaborer étroitement avec la division des Ressources Humaines et les divisions concernées pour intégrer les évolutions organisationnelles, en veillant à la mise à jour régulière
Archiver et organiser la documentation relative aux organigrammes pour assurer leur traçabilité.
Participer à des projets de transformation ou de réorganisation, en apportant une expertise sur la structuration de l'information
Améliorer et optimiser les outils et méthodes de création d'organigrammes (logiciels, formats, process)
Profil

Formation commerciale ou administrative (CFC, diplôme ES, bachelor HES ou équivalent)
Expérience professionnelle dans la gestion organisationnelle ou l'administration d'entreprise
Très bonne maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit
Maîtrise des outils de création de diagrammes et d'organigrammes (exemple : Microsoft, etc.)
Excellente capacité d'analyse et de synthèse
Sens aigu de l'organisation, précision et souci du détail
Discrétion et respect de la confidentialité des informations sensibles
Grande aisance dans la communication, y compris avec des cadres dirigeants et membres de la direction
Aptitude avérée à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs
Conclusion
Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail et des prestations sociales de premier ordre.
Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).

Les montres Rolex sont symboles d’excellence, de performance et de prestige. Rolex est à l’origine de nombreuses innovations horlogères majeures, dont l’Oyster, première montre-bracelet étanche, née en 1926, et le remontage automatique par rotor Perpetual, inventé en 1931. Depuis sa fondation, Rolex a déposé plus de 500 brevets.

Formation commerciale ou administrative (CFC, diplôme ES, bachelor HES ou équivalent)
Expérience professionnelle dans la gestion organisationnelle ou l'administration d'entreprise
Très bonne maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit
Maîtrise des outils de création de diagrammes et d'organigrammes (exemple : Microsoft, etc.)
Excellente capacité d'analyse et de synthèse
Sens aigu de l'organisation, précision et souci du détail
Discrétion et respect de la confidentialité des informations sensibles
Grande aisance dans la communication, y compris avec des cadres dirigeants et membres de la direction
Aptitude avérée à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs

Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail et des prestations sociales de premier ordre.
Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).