Nous recherchons un·e RESPONSABLE DE PROJET RH expérimenté·e pour rejoindre notre organisation à Bordeaux, en France. À ce poste, vous dirigerez et superviserez les initiatives et les projets liés aux ressources humaines, de leur conception jusqu'à leur mener à bien. Vous travaillerez en collaboration avec la direction des ressources humaines, des équipes transversales et des parties prenantes externes afin de mener à bien les projets dans le respect des délais, du périmètre et du budget. La personne idéale sera organisée, efficace et déterminée à soutenir les objectifs stratégiques de notre organisation en matière de ressources humaines grâce à une exécution efficace des projets et à l’implication des parties prenantes.

• Planifier, lancer et mener à bien des projets RH, notamment des programmes de recrutement, des restructurations organisationnelles, des révisions de la rémunération et des initiatives visant à renforcer l’engagement des collaborateurs • Définir le périmètre, les objectifs, les délais et les livrables des projets en collaboration avec la direction des ressources humaines et les principales parties prenantes • Élaborer et tenir à jour une documentation complète relative aux projets, comprenant les chartes de projet, les calendriers, les budgets et les rapports d’avancement
• Gérer les budgets et les ressources des projets, en veillant à une allocation efficace et à la maîtrise des coûts tout au long du cycle de vie du projet • Assurer la coordination avec plusieurs services et prestataires externes afin de garantir une mise en œuvre fluide du projet et l’alignement des parties prenantes • Suivre l’avancement du projet par rapport aux échéanciers établis et aux indicateurs clés de performance, en identifiant et en atténuant les risques de manière proactive
• Favoriser une communication efficace entre les membres de l’équipe de projet, les commanditaires et les parties prenantes par le biais de réunions et de points d’information réguliers • Mettre en œuvre des améliorations de processus et des bonnes pratiques afin d’optimiser les opérations RH et l’efficacité de la réalisation des projets • Analyser les résultats des projets et rédiger des rapports exhaustifs présentant les enseignements tirés et les recommandations pour les initiatives futures • Soutenir les efforts de gestion du changement organisationnel liés aux projets RH et à la mise en œuvre des politiques

• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet, de préférence dans le domaine des ressources humaines ou dans des fonctions métier connexes • Une expertise avérée dans les méthodologies et les outils de gestion de projet (Microsoft Project, Asana, Monday.com ou des plateformes similaires) • Une solide connaissance des processus, des systèmes et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines • Une capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément tout en conservant le souci du détail
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d’organisation, avec la capacité à hiérarchiser des demandes concurrentes • Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité à influencer et à collaborer à tous les niveaux de l’organisation • Maîtrise de la gestion budgétaire et de l’analyse financière • Capacités de résolution de problèmes et esprit analytique pour relever les défis complexes liés aux projets • Expérience dans la gestion des parties prenantes et la recherche de consensus au sein de groupes diversifiés
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint • Souhaitable : certification Project Management Professional (PMP) ou PRINCE2 • Souhaitable : expérience des systèmes d’information RH (SIRH) et des outils d’analyse RH • Souhaitable : connaissance des méthodologies de gestion du changement et des approches agiles de gestion de projet